1.时间、地点安排：用人单位拟定招聘时间，与就业办公室核实后确定招聘日期。
2.发布和宣传招聘会信息。
3.为用人单位提供特色前期服务：进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和预订服务，是否需要提前制作宣传横幅并挂在校园内，以及是否需要接送站，是否需要张贴公司宣传海报等等。
4.招聘会筹备工作：各招聘会将指定专人负责现场协调和人力物力的指挥调配。招聘会场原则上应提前一小时开放，并组织相关人员布置场地；音响和投影设备必须提前半小时调试到位；如需接站，应及时妥善安排专人接站；至少提前半天打个电话，确认招聘单位是否能准时到达会场。如有变动，一定要及时上网，现场通知，确保每一场招聘会都能如期举行。
5.招聘会现场协助服务：要求至少两名工作人员(需佩戴胸卡)在招聘会现场提供协助，包括维持秩序、发放宣传资料、在互动环节帮助传递话筒、收集简历、发布通知书面面试名单、尽可能满足用人单位提出的任何合理要求。
6.笔试、面试流程服务：笔试、面试地点要有明显标志，要有专人引导用人单位和学生到具体的笔试、面试地点；负责维护现场秩序，协助招聘单位监考和面试。
7.回访：现场或电话沟通，询问招聘效果及下一步招聘计划。
